11月6日，記者從省委組織部獲悉，目前，我省新一輪駐村干部輪換工作已經完成，共選派5149名駐村干部到1713個脫貧村、易地扶貧搬遷安置村、鄉村振興重點村開展駐村幫扶工作，已累計開展政策宣講1800余場，對接產業項目200余個，解決群眾急難愁盼問題430余件。

省委組織部堅持“優中選強、人崗相適”原則，優先選派優秀干部、工作骨干特別是年輕干部，重點吸納熟悉黨群工作、農業經濟、基層治理的專業人才，結合1713個脫貧村、易地扶貧搬遷安置村、鄉村振興重點村的實際需求，實行“先定村、再定人”精準選派模式。針對民族地區語言溝通需求，選派1406名少數民族干部駐村；面向產業薄弱村，優先派駐“農林牧水”專業年輕干部。本輪選派同步調整因機構改革、企業改制等原因發生變動的單位及人員對應的結對幫扶關系，避免幫扶力量失衡。

創新實行“分批輪換、壓茬交接”模式，分三批次有序完成輪換，新選派第一書記最先到崗，原第一書記最后撤回，實現調整輪換工作平穩有序。同時，將幫帶周期由原來的30天延長至60天以上，保持重點項目延續性、資源穩定性和風險可控性。針對重點工作實行“新老交接負責制”，對民生臺賬實行“雙人復核歸檔制”，明確原駐村干部離崗后1個月內的答疑責任，避免工作斷檔、思路斷層。

構建“選、管、育、用”全鏈條工作機制，持續完善管理服務、履職情況抽查、工作通報等制度，對不稱職、脫崗離崗等6類情形實行強制召回，三年內不得評先評優。強化關心關愛，常態化開展談心談話，建立一線考察識別機制，進一步激發干事創業內生動力。（記者 鄭思哲）